Redacción
Celaya, Gto.- En el marco del XVII Foro Regional de Seguridad Social 2024, organizado por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) en Celaya, el gremio de contadores celebró las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo, que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores y reconocer una amplia gama de enfermedades laborales.
Edgar Enrique Álvarez, presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del IMCP, destacó que la ley, que cumplió 54 años en abril, ha sido actualizada para incluir nuevas enfermedades como ansiedad, depresión, estrés, y diversos tipos de cáncer. La nueva tabla de enfermedades laborales, publicada el 4 de diciembre de 2023, ha ampliado su cobertura a 194 padecimientos, un incremento notable respecto a los 161 de hace 53 años.
Álvarez enfatizó que las reformas incluyen también enfermedades relacionadas con la salud de la mujer, como la endometriosis y la pérdida de embarazo. “Es un avance significativo que estas enfermedades sean reconocidas como laborales. Antes, muchos trastornos mentales y físicos relacionados con el entorno laboral no eran considerados de esta manera”, afirmó Álvarez.
El foro también abordó el impacto de las reformas en las empresas. Aunque el aumento en días de vacaciones y el reconocimiento de nuevas enfermedades como laborales benefician a los trabajadores, el rápido ritmo de los cambios ha impuesto desafíos económicos a las empresas. “Las empresas han tenido que adaptarse rápidamente a estas reformas, lo que ha afectado su economía. Esperamos que se consideren ajustes que ofrezcan estímulos fiscales para mitigar el impacto económico”, indicó Álvarez.
Por otro lado, la celebración del incremento en días de vacaciones fue destacada como un avance positivo. “México estaba rezagado en comparación con otros países de América Latina y Europa en términos de días de vacaciones. Estas reformas permiten que los trabajadores tengan más tiempo para descansar, lo que, a su vez, contribuye a una mayor productividad”, agregó.
Álvarez concluyó su intervención subrayando que, aunque los cambios pueden ser complejos para los trabajadores, autoridades y empleadores, la inclusión de enfermedades como el estrés en la lista de padecimientos laborales representa un avance importante en la protección de la salud de los trabajadores.
El foro de este año resaltó el compromiso del IMCP con la actualización y adaptación a las normativas laborales, con el objetivo de promover un entorno laboral más justo y saludable para todos los trabajadores.
